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계약직으로 2년 일한 회사 직원이 정규직이 되길 기다리는데, 인사팀에서 채용 동결이라고 결국 계약만료로 퇴사 처리.
그런데 똑같은 일을 할 계약직을 다시 뽑아 급히 교육시키느라 이 친구는 퇴사 날짜를 지나서도 며칠을 더 출근했다.

이게 무슨 개ㅈ같은 쌩쑈란 말인가.
경기가 좋았으면 정규직 됐겠지만, 어려우니 어절 수 없다라고 한다던데,
그러면서 계약직 다시 또 뽑는 건 대체 뭐라 해석해야 하는 거임?
(네 그냥 쉽게 자르고 월급 덜주기 위해서입니다 ㄳ)
이번 일을 봤을 때 우리 팀에 계약직들은 줄줄이 나갈 날만 기다리고 있어야 하는 운명일 확율이 높다.
회사는 어렵다지만 그닥 망할 기미는 안보이고 우리 부서는 매출 졸라 상승중인데도 말이지.
...... 일 제대로 하고 싶겠슴?

그래. 회사가 무슨 죄가 있겠냐. 무조건 아껴야 잘 살지.
원흉은 계약직, 파견직, 비정규직... 이런 거를 무작정 쓸 수 있게 한 법이다.
정말 2년만 필요한 특정 업무에 계약직을 써야지... 2년 지나고 일 끝나는 거 아니자나?
이와중에 계약직 4년으로 연장하겠다는 법안이나 나오니...
(4년이나 일 할 수 있으니 2배나 안정적임.... 이라고 생각하는 건 아니겠지 설마;)

...쿨슄하게 비웃으려고 했는데 쓰다보니 급흥분;

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사실 쿨슄한 척 패배적 방관자가 되어가는 이유는,
아무리 흥분해봤자 결국은 남 얘기니까.
언제나 지금 나에게 바로 닥친 고민거리 문제거리가 제일 골치아프고 제일 괴롭고 세상에서 제일 아프기 때문이다.
결코 나보다 남을 위해주는 좋은 사람은 못되기 때문에, 위해주는 척 했다가 나중에 발빼기 미안해서 그렇다.